Calculadora de 13º Salário
Calcule o valor do seu 13º salário, incluindo a primeira e segunda parcela, com descontos de INSS e IRRF.
Esta calculadora permite estimar os valores da gratificação natalina (13º salário), considerando meses trabalhados e afastamentos.
Como usar a calculadora
- 1. Informe seu salário bruto mensal.
- 2. Indique a quantidade de meses trabalhados no ano.
- 3. Informe o número de dependentes (para cálculo do IRRF).
- 4. Selecione se deseja calcular a primeira parcela, segunda parcela ou valor total.
- 5. Veja o resultado com os descontos detalhados.
Entendendo o Cálculo do 13º Salário
Como é calculado
O 13º salário corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado. Para quem trabalhou o ano todo, o valor equivale a um salário integral. Para quem trabalhou apenas parte do ano, o valor é proporcional aos meses trabalhados, considerando como mês completo a fração igual ou superior a 15 dias.
Pagamento em duas parcelas
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro e corresponde a metade do salário bruto, sem descontos. A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro e sobre ela incidem os descontos de INSS e IRRF.
Descontos no 13º Salário
Os seguintes descontos são aplicados apenas na segunda parcela do 13º salário, conforme as tabelas vigentes para 2025:
INSS
Calculado conforme a tabela progressiva sobre o valor total do 13º salário:
- 7.5% para salários de R$ 0,00 até R$ 1.518,00
- 9.0% para salários de R$ 1.518,01 até R$ 2.793,88
- 12.0% para salários de R$ 2.793,89 até R$ 4.190,83
- 14.0% para salários de R$ 4.190,84 até R$ 8.157,41
IRRF
Calculado sobre o valor total do 13º salário menos o desconto do INSS:
- Isento para valores de R$ 0,00 até R$ 2.428,80
- 7.5% para valores de R$ 2.428,81 até R$ 2.826,65
- 15.0% para valores de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05
- 22.5% para valores de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68
- 27.5% para valores acima de R$ 4.664,69
Períodos de Afastamento
Períodos de afastamento por auxílio-doença comum não são considerados para o cálculo do 13º salário. Porém, afastamentos por acidente de trabalho, licença-maternidade e auxílio-doença acidentário são considerados para o cálculo.
Importante
Esta calculadora fornece uma estimativa dos valores com base na legislação vigente para 2025. Para valores exatos, consulte seu departamento de recursos humanos ou um contador.